FÜR STEUERBERATER UND WIRTSCHAFTSPRÜFER
Die letzte Recruiting-Lösung, die Ihre Steuerkanzlei jemals brauchen wird
Stoppen Sie Ausgaben für generische Anzeigen und ineffektive Agenturen. Mit unserer ganzheitlichen Strategie gewinnen Sie gezielt die besten Fachkräfte aus Ihrer Region – fachlich qualifiziert und menschlich passend.
Erfolgreiche Fachkräftegewinnung ist kein Selbstläufer
Warum Ihre bisherigen Maßnahmen nicht gereicht haben, um Ihre offenen Stellen mit wirklich guten Kandidaten zu besetzen
Vermutlich haben Sie in der Vergangenheit schon vieles probiert, um Ihre offenen Stellen zu besetzen, und haben dabei auch schon gemerkt, dass es heutzutage schwerer ist, als je zuvor gute Fachkräfte einzustellen.
Sie investieren Zeit, Mühe und Tausende von Euro, nur um am Ende des Tages wieder mit leeren Händen dazustehen.
Der Fehler? Sie setzen auf die falschen Methoden und Kanäle, die nur an der Oberfläche kratzen, kurzfristig gedacht sind und Ihnen gelingt es nicht die passenden Kandidaten anzusprechen.
Vor allem als Steuerkanzlei erfordert es ein komplettes Umdenken in der Rekrutierung und ein funktionierendes ganzheitliches System, um in 2026 qualifizierte und passende Mitarbeiter zu gewinnen.
Kein ganzheitlicher Prozess, sondern kurzfristige Insellösungen
1-Klick-Bewerbungen und Bewerber-Quizze überfluteten den Markt in den letzten Jahren. Das Ergebnis: immer schlechtere Bewerber, die nicht mal mehr zum Vorstellungsgespräch auftauchen.
Sichtbarkeit allein bringt kaum was
Werbung und Annoncen in Social Media, Zeitungen und Co. bringen Ihnen nichts, wenn Sie es nicht schaffen Top-Kandidaten überzeugend anzusprechen.
Jobportale und Annoncen erreichen kaum qualifizierte Kandidaten
Wenn Sie ausschließlich auf Stellenportale und 08/15 Social-Media Anzeigen setzen, erreichen Sie nur einen Bruchteil der Kandidaten und gehen in der Masse an Arbeitgebern unter.
Sie werben mit den falschen Benefits
Wer mit 4-Tage-Woche, Homeoffice und Jobrad wirbt, braucht sich nicht wundern wenn sich nur Kandidaten bewerben, die nicht arbeiten wollen und nichts leisten.
nachhaltiges und erfolgreiches recruiting in 2026
Durch ganzheitliches, professionelles und digitales Recruiting richtig gute Fachkräfte erreichen, überzeugen und binden.
Als Arbeitgeber müssen Sie es in 2026 schaffen sich vom Wettbewerb zu unterscheiden. Nicht durch das absurde Wettbieten mit Benefits und Gehältern, sondern durch ein überzeugendes und durchdachtes Recruitingsystem.
1. Baustein: Regionale Präsenz - Die richtigen Kandidaten Zielgenau erreichen
Werden Sie in Ihrer Region sichtbar als Arbeitgeber und erreichen Sie die richtigen Kandidaten genau dort, wo diese suchen
Für eine erfolgreiche Einstellung ist es wichtig die passenden Kandidaten zu erreichen. Wer in seiner Region nicht sichtbar ist, geht unter und hat schon verloren. Entscheidend ist es auf den richtigen Kanälen gesehen zu werden und von Beginn an zu überzeugen.
Erscheinen Sie auf den richtigen Stellenportalen und Medien
Multichannel Recruiting durch KI und Anbindung von über +300 Schnittstellen
KI optimierte Ausspielung von intelligenten und überzeugenden Stellenanzeigen
2. Baustein: Überzeugender Auftritt als Attraktiver Arbeitgeber
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und überzeugen Sie Kandidaten durch einen starken Außenauftritt, der Sie vom Wettbewerb in der Region abhebt
Der Kampf um gute Arbeitskräfte ist größer als je zuvor. Nur Arbeitgeber, die sich auf die richtige Art und Weise positionieren und Kandidaten überzeugen haben eine Chance auf die Aufmerksamkeit guter Fachkräfte.
Aufbau einer regionalen Arbeitgebermarke
Kandidaten mit Werten und Benefits überzeugen
Durch professionelle und attraktive Außendarstellung Vertrauen aufbauen und überzeugen
3. Baustein: Effizienter Recruiting Prozess
Identifizieren Sie die richtigen Bewerber und gewinnen diese durch einen effizienten und professionellen Auswahl- und Einstellungsprozess
Wer seriöse und verbindliche Bewerbungen erhalten möchte, der muss auch seinen Recruiting-Prozess professionell und systematisch aufbauen. Mithilfe modernster Tools und Softwarelösungen sorgen wir dafür, dass auch Ihre Steuerkanzlei ganz oben auf dem Arbeitsmarkt mitspielt und sich die richtigen Kandidaten bei Ihnen bewerben.
Vollständige Bewerbungen inkl. Lebenslauf und allen Daten
KI basierte Vorauswahl der passenden Kandidaten
Verbindliche Bewerbungen und Kandidaten
REferenzen
Jeder dieser Stellen haben wir bereits dutzende Male erfolgreich besetzt - sowohl für kleine, mittelständische und große Steuerkanzleien
REferenzen aus über +120 Kundenprojekten
Unsere Kundenergebnisse sprechen für sich:
Schnelle Einstellungen, Top-Kandidaten, nachhaltige Besetzungen
Trotz Fachkräftemangel in der Steuerberatung
+4 Einstellungen von Steuerfachangestellten, Steuerfachwirten, Fachkraft in der Finanz- & Lohnbuchhaltung & einem Steuerberater!
Problem
Die Steuerkanzlei Reuber & Partner konnte sich trotz gutem Arbeitsumfeld nicht ausreichend am Markt durchsetzen. Offene Stellen blieben lange unbesetzt, wodurch das Team dauerhaft überlastet war und der Fokus zunehmend auf Pflichtaufgaben statt Beratung lag.
Ziel
Gewinnung qualifizierter Fachkräfte, um das Team zu entlasten und wieder mehr Kapazität für hochwertige Beratungsleistungen zu schaffen.
Lösung
Durch eine klare Arbeitgeberpositionierung, eine optimierte Karriereseite und gezielte Recruitingmaßnahmen wurden innerhalb von vier Monaten vier Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt – mit fachlich und menschlich passenden Kandidaten. Das Team wurde spürbar entlastet und konnte sich wieder stärker auf die Mandantenberatung konzentrieren.
Nils Reuber
Reuber & Partner mbB StBG Treuhandgesellschaft
Trotz Konkurrenz von großen Konzernen in der Region
+2 Einstellungen von qualifizierten Steuerfachangestelltinnen
Problem
Trotz Headhuntern, Stellenanzeigen und Social Media blieb die Mitarbeitergewinnung erfolglos. Der Fachkräftemangel führte zu dauerhafter Überlastung, stagnierendem Wachstum und der Ablehnung neuer Mandanten.
Ziel
Schnelle Besetzung offener Stellen, Entlastung des Teams und Wiederherstellung eines stabilen, wachstumsfähigen Kanzleibetriebs.
Lösung
Durch gezielte Recruiting-Strategie und klare Positionierung wurden bereits im ersten Monat zwei passende Mitarbeiterinnen eingestellt. Das Team wurde spürbar entlastet, Prozesse normalisierten sich und die Kanzlei konnte wieder effizient arbeiten.
Alexa Berghaus
Steuerberatung Berghaus
Kompetente Steuerfachkräfte aus der Umgebung gesucht
+2 Einstellungen
von Steuerfachangestellten in nur 2 Monaten in Mannheim
Problem
Mehrere Mitarbeiter gingen altersbedingt aus der Kanzlei, gleichzeitig fehlte geeigneter Nachwuchs. Neue Bewerber waren entweder nicht ausreichend qualifiziert oder passten nicht zur Stelle. Dadurch musste das verbleibende Team immer mehr Arbeit übernehmen, was zu steigender Belastung und nachlassender Servicequalität führte.
Ziel
Gewinnung qualifizierter Fachkräfte, um die Arbeitsqualität zu sichern und den Kanzleialltag nachhaltig zu entlasten.
Lösung
Durch einen klaren und gezielten Ansatz zur Mitarbeitergewinnung wurden passende Fachkräfte eingestellt, die fachlich und menschlich gut ins Team passten. Dadurch liefen die Abläufe wieder stabil, Aufgaben wurden zuverlässig erledigt und sowohl Mandanten als auch Inhaber wurden spürbar entlastet.
Frank P. Hagen
Steuerkanzlei Hagen
7 Mitarbeiter – KASSEL
SBF Partnerschaft Göbel Röhrig StBG
15 Mitarbeiter – Lüneburg
Sobik, Hatesaul & Rieckmann KG Steuerberatungsgesellschaft
8 Mitarbeiter – GÖPPINGEN
Steuerbüro Wolfgang Hiller
12 Mitarbeiter – Offenbach am main
Steuerberater Stephan Gurowitz
30 Mitarbeiter – Soest
DRESES Steuerberatung & Landwirtschaftliche Buchstelle GmbH
15 Mitarbeiter – Homburg
Müller & Jung GbR
7 Mitarbeiter – KASSEL
SBF Partnerschaft Göbel Röhrig StBG
15 Mitarbeiter – Lüneburg
Sobik, Hatesaul & Rieckmann KG Steuerberatungsgesellschaft
8 Mitarbeiter – GÖPPINGEN
Steuerbüro Wolfgang Hiller
12 Mitarbeiter – Offenbach am main
Steuerberater Stephan Gurowitz
30 Mitarbeiter – Soest
DRESES Steuerberatung & Landwirtschaftliche Buchstelle GmbH
15 Mitarbeiter – Homburg
Müller & Jung GbR
Unser Beratungsprozess
Keine unrealistischen Versprechen,
sondern transparente und individuelle Strategien
Damit Sie die richtige Entscheidung treffen können und wir die richtige Lösung für Ihre Kanzlei finden, bieten wir Ihnen einen transparenten und klaren Beratungsprozess an.
4+
Jahre Markterfahrung
3
Experten im Team
10.300+
Bewerbungen generiert
1500+
A-Mandate generiert
DESHALB IST das DFW DER RICHTIGE PARTNER FÜR SIE
Das Deutsche Fachkräfte Werk -
Der Branchenpartner für Kanzleinen
Als spezialisierte Digitalagentur unterstützen wir Steuerkanzleien aus Deutschland dabei, Mitarbeiter und Mandanten zu gewinnen.
Dabei nutzen wir erprobte Marketing-, und Recruitingmethoden, um messbar starke Ergebnisse zu produzieren. Als Full-Service-Partner stehen wir unseren Kunden nicht nur beratend zur Seite, sondern setzen die Maßnahmen mit unserem Team aus Experten um und implementieren nachhaltige und dauerhafte Systeme.
Das DFW ist mehrfach ausgezeichneter Branchenpartner
Unser Büro in FRANKFURT
Unser Büro in Frankfurt am Main
Unser Büro befindet sich im Herzen Deutschlands und von hier aus unterstützen wir Steuerkanzleien bundesweit dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und gezielt lukrative A-Mandate anzuziehen.
Im Deutschen Fachkräfte Werk konzentrieren wir uns auf nachhaltige Strategien, die Kanzleien nicht nur personell stärken, sondern auch ihre Positionierung im Markt verbessern.
Wir kennen die Herausforderungen der Branche, vom Fachkräftemangel bis hin zu steigenden Anforderungen anspruchsvoller Mandanten und entwickeln Lösungen, die im Alltag von Steuerkanzleien wirklich funktionieren.
Sie möchten Ihre Kanzlei strategisch weiterentwickeln und zukunftssicher aufstellen? Dann freuen wir uns auf den Austausch.
Armin Amiri
Geschäftsführer und Experte für Marketing
Durch seine Tätigkeit im Online-Marketing sammelte Herr Amiri früh praktische Erfahrung darin, wie Steuerkanzleien planbar neue Mitarbeiter und Wunschmandaten gewinnen.
In der Zusammenarbeit mit mittelständischen Betrieben erkannte er schnell, dass vor allem Steuerkanzleien vor der Herausforderung stehen, sich im Wettbewerb richtig zu positionieren und gleichzeitig qualifizierte Fachkräfte sowie die richtigen Mandate anzuziehen.
Durch die Erfahrung aus über 120 erfolgreichen Kundenprojekten weiß er heute genau, an welchen Stellschrauben angesetzt werden muss, um sowohl die Mitarbeitergewinnung als auch die Gewinnung lukrativer A-Mandate nachhaltig zu verbessern.
Mit dem Deutschen Fachkräfte Werk hat er sich darauf spezialisiert, genau diese beiden Hebel für Steuerkanzleien in ganz Deutschland planbar aufzubauen.
Unser neues Buch für STEUERKANZLEIEN AUS DEUTSCHLAND
Als Steuerkanzlei Mitarbeiter finden
Wie Sie als Steuerberater trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter gewinnen mit System.
Dieses Buch zeigt Ihnen:
Wie Sie trotz wirtschaftlicher Turbulenzen und Fachkräftemangel kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.
Die 10 entscheidenden Konzepte für unternehmerischen Erfolg, die Ihnen helfen, Risiken zu minimieren und Chancen zu maximieren.
Praktische Methoden zur digitalen Mitarbeiterrekrutierung, die speziell auf die Bedürfnisse von Steuerkanzleien zugeschnitten sind.
Inspirierende Fallstudien und Erfolgsgeschichten von Kanzleien, die mit den Strategien vom Deutschen Fachkräfte Werk ihre Marktposition gestärkt und nachhaltiges Wachstum erzielt haben.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Woher kommt eure Expertise?
Durch die Spezialisierung auf Steuerkanzleien und die enge Zusammenarbeit mit Kanzleiinhabern wissen wir genau, vor welchen Herausforderungen die Branche heute steht und welche Maßnahmen wirklich funktionieren, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und gleichzeitig gezielt lukrative A-Mandate anzuziehen.
Durch über 120 erfolgreiche Kundenprojekte konnten wir unsere Strategien vielfach in der Praxis erproben und weiterentwickeln. Finden Sie in einem kostenlosen Erstgespräch heraus, wie sich diese Ansätze auch in Ihrer Kanzlei erfolgreich umsetzen lassen.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern auf dem Markt?
Das Deutsche Fachkräfte Werk ist weder eine klassische Marketingagentur noch eine reine Recruiting-Lösung. Wir verfolgen einen strategischen Ansatz, der individuell auf Ihre Kanzlei abgestimmt wird und sowohl die Mitarbeitergewinnung als auch die gezielte Ansprache lukrativer A-Mandate miteinander verbindet.
Durch die Erfahrung aus über 120 Kundenprojekten wissen wir, welche Maßnahmen in der Praxis wirklich funktionieren. Statt kurzfristiger Lösungen setzen wir auf Systeme, die planbar Ergebnisse liefern und Ihre Kanzlei nachhaltig wachsen lassen.
Wie viel Zeit muss ich für die Zusammenarbeit investieren?
Der zeitliche Aufwand auf Ihrer Seite ist bewusst schlank gehalten. Wir übernehmen die operative Umsetzung weitgehend eigenständig – dank unserer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Steuerkanzleien und unserer klar strukturierten Vorgehensweise.
Konkret benötigen wir:
– 1,5 Stunden für ein strukturiertes Erstgespräch
– 1 Stunde für ein strukturiertes Onboarding
– 1 Stunde für Feedback und finale Abstimmungen
Alles Weitere – von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zur laufenden Betreuung – übernehmen wir. Die Zusammenarbeit ist so aufgebaut, dass sie problemlos neben dem Tagesgeschäft läuft und keine dauerhafte Einbindung Ihrerseits erfordert.
Wie schnell kann ich mit Ergebnissen rechnen?
Sobald Sie sich für die Zusammenarbeit mit uns entscheiden, vereinbaren wir gemeinsam einen konkreten Termin für die Live-Schaltung.
Für die Einrichtung und den Start benötigen wir in der Regel zwischen 3 und 5 Wochen. Ab der Live-Schaltung sind erste Ergebnisse meist bereits nach kurzer Zeit messbar und spürbar.
Erste qualifizierte Bewerbungen und Anfragen von potenziellen A-Mandaten gehen bei vielen Kanzleien bereits innerhalb weniger Tage nach dem Start ein.
Wenn Sie herausfinden möchten, wie schnell sich Ergebnisse in Ihrer Kanzlei realisieren lassen, melden Sie sich gerne für eine kostenloses Erstgespräch. Dort erhalten Sie eine konkrete Einschätzung für Ihre individuelle Situation.
Was kostet die Zusammenarbeit mit euch?
Die notwendige Investition für eine Zusammenarbeit hängt immer von den Zielen und der Ausgangssituation Ihrer Kanzlei ab. Die Kosten hängen von folgenden Kriterien ab:
- Ihre aktuellen Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung
- Ihre derzeitige Personalsituation
- Ihre gewünschten Mandate und Wachstumsziele
- Ihre bestehenden Abläufe und Prozesse
Im Rahmen eines kostenlosen Erstgesprächs erhalten Sie nach einer kurzen Einschätzung einen konkreten Kostenrahmen sowie eine klare Empfehlung, ob und wie eine Zusammenarbeit für Ihre Kanzlei sinnvoll ist.
Aktuell leidet der ganze Markt. Warum funktioniert euer System trotzdem?
Unser Ansatz funktioniert auch in herausfordernden Zeiten, weil wir gezielt die richtigen Fachkräfte und Mandanten ansprechen.
Der Markt ist weiterhin in Bewegung. Steuerfachangestellte sind wechselbereit und auch hochwertige Mandanten orientieren sich neu, wenn sie mit ihrer aktuellen Kanzlei unzufrieden sind oder sich bessere Beratung wünschen.
Kanzleien, die jetzt sichtbar sind und sich klar positionieren, haben deshalb sehr gute Chancen, sowohl qualifizierte Mitarbeitende als auch lukrative A-Mandate zu gewinnen.
EXKLUSIV FÜR STEUERBERATER AUS DEM RHEIN-MAIN-GEBIET
So gewinnen Sie im Rhein-Main-Gebiet planbar qualifizierte Mitarbeiter – statt weiter auf Zufall zu hoffen
In diesem Report zeigen wir Ihnen:
Wie Sie sich als Steuerkanzlei im Rhein-Main-Gebiet so positionieren, dass Fachkräfte klar erkennen, warum sie genau bei Ihnen arbeiten sollten – und nicht bei der Konkurrenz.
Wie Sie gezielt bei den richtigen Steuerfachkräften aus Ihrer Region sichtbar werden – auch bei denen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Wie Sie einen strukturierten Prozess aufbauen, der Ihnen im wettbewerbsintensivsten Arbeitsmarkt Deutschlands kontinuierlich passende Bewerbungen liefert – statt unpassender oder ausbleibender Kandidaten.
Wir sind Experten für digitale Mitarbeiter‒ und Mandantengewinnung für Steuerkanzleien und Wirtschaftsprüfer.
Deutsches Fachkräfte Werk
Ludwig-Landmann-Straße 349
60487 Frankfurt am Main
Mo‒Fr: 9 bis 17 Uhr
kontakt@deutsches-fachkraefte-werk.de
+49 151 20059029
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